En Workcilia somos ejemplo de corresponsabilidad e igualdad para las empresas. En el año 2007 Workcilia se certificó como EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE , certificado que otorga la Fundación Más Familia, donde ya somos 153 empresas certificadas.
Nuestros objetivos son la corresponsabilidad y el equilibrio de la vida laboral y personal del equipo de Workcilia, para ello contamos con unas políticas de conciliación que exponemos para dar a conocer a la sociedad en general y dar ejemplo en productividad y rentabilidad conciliando, que denominamos Medidas EFR WORKCILIA. Conscientes de que el cuidado a los otros/as y los horarios de trabajo son las mayores barreras que las mujeres encuentran para romper la división sexual del trabajo actual, nuestras medidas se centran en la corresponsabilidad en tareas domésticas y de cuidados, la flexibilidad total en cuanto a espacio y tiempo y el uso de herramientas de teletrabajo, lo que permite un compromiso real con el medio ambiente y el resto de la sociedad.
MEDIDAS EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE
1. APOYO A LA FAMILIA
- Cuando el periodo de maternidad o paternidad coincida con el periodo de vacaciones de esta empresa, las vacaciones se disfrutarán en un momento distinto del año pactado individualmente con cada trabajador/a.
- Flexibilidad horaria total en periodo de lactancia.
- Posibilidad de ausentarse del lugar de trabajo para asistir a las reuniones escolares y/o consultas médicas de hijos/as o mayores dependientes.
- Prioridad para elección de vacaciones para los trabajadores con hijos/as en edad escolar y por fechas obligadas del cónyuge.
- Permiso para el padre de asistencia a exámenes prenatales y cursos de preparación al parto.
- Adaptación del horario de trabajo a los horarios escolares, ajustado a las necesidades de cada persona.
- Formación en igualdad para favorecer la corresponsabilidad familiar y fomentar el derecho de la infancia a estar con sus progenitores.
- Información de todas las mejoras existentes en el mercado que apoyen a la familia para obtener desarrollo integral de los descendientes y ascendiente.
- Sensibilización en beneficios para los hombres de las medidas de conciliación mediante coaching.
2. FLEXIBILIDAD TEMPORAL, ESPACIAL Y DE JORNADA
- Flexibilidad horaria total
- Semana laboral comprimida.
- Abandono del lugar de trabajo por una emergencia familiar.
- Jornada intensiva y/o reducida durante las vacaciones escolares y los viernes todo el año.
- Flexibilidad en el disfrute de vacaciones, pudiendo fraccionarlas.
- Descanso el 24 y el 31 de diciembre.
- Flexibilidad espacial.
- Herramientas para el teletrabajo.
- Ampliación de los permisos retribuidos establecidos por ley en caso de necesidades urgentes, estudiado a medida de cada persona.
- Eliminación y evitación de reuniones por la tarde con los clientes, salvo que algún trabajador/a o colaborador/a lo requiera específicamente por la flexibilización individual a la que desee acogerse.
3. ESTABILIDAD Y CALIDAD EN EL EMPLEO
- Formación interna sobre “Gestión del tiempo”, “Gestión del estrés”, “Relajación”, “Resolución de problemas”, etc.
- Campañas de vacunación antigripal.
- Chequeo médico anual.
- Reuniones para favorecer la comunicación y la mejora del clima laboral (comidas, foros, eventos, deporte, etc.).
- Priorizar la contratación de mujeres dentro de las bonificaciones de fomento del empleo indefinido de mujeres.
- Cultura transparente y abierta, respetando la libertad de opinión.
4. DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL
- Plan de formación para nuevas incorporaciones.
- Plan de formación para adaptación a las tecnologías para el teletrabajo.
- Asesoramiento a colaboradores/as y empleados/as sobre trayectoria profesional.
- Asesoramiento a colaboradores/as y empleados/as laboral.
- Asesoramiento a colaboradores/as y empleados/as psicológico.
- Integración en asociaciones u organismos que favorezcan la actividad de la compañía para favorecer el networking y el compromiso de la organización con la sociedad, en especial en igualdad y conciliación.
- Favorecer la responsabilidad de proyectos y planificación de carreras del personal colaborador y asalariado.
- Evaluación del rendimiento por competencias.
- Impulsar la formación personalizada en competencias que no se tengan desarrolladas, estudiando la financiación de las mismas.
5. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Preferencia en la ocupación de vacantes a mujeres con hijos/as.
- Formación en igualdad de oportunidades para todos los/as colaboradores/as de la empresa.
- Formación interna en “Estereotipos de género”, “Uso del lenguaje no sexista”, “Reparto de responsabilidades”, conciliación de la vida laboral y personal, etc.
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