Ya sé que no somos demasiado populares ya que da la impresión que tenemos muchos privilegios derivados de la ley de conciliación. Sin embargo en las universidades esto no es así ya que funcionan practicamente como empresas y abren de 9 a 9 de la noche. Alguien tiene que hacer turno de tarde y nos ha tocado a algunas madres.

Las leyes para los funcionarios son difíciles de redactar. En una empresa un tema de conciliación suele estar sujeto a medidas más flexibles tal y como sus contratos.
El caso es que en las universidades catalanas existen trabajadoras en horario de tarde sujetas a una ley muy bien publicitada pero que sólo afecta positivament a algunos priviligiados. Como en el caso de los pisos, las generaciones que nos preceden han podido acceder a pisos baratos y por lo visto a horarios conciliados de mañana.

Las que trabajamos de tarde estamos sujetas a la rigidez de la administración (fichar) con muy poco margen que en definitiva nos impide conciliar y ver a nuestros hijos sin que ello no implique tener que realizar reducciones de jornada que merman nuestro sueldo (no llegamos a ser mileuristas!) durante años y sin poder acceder a puestos de responsabilidad o trabajos interesantes ya que nuestra jornada laboral es ínfima.

Nos han hecho elegir nuevamente entre el trabajo o la família. A eso no se le llama discriminación por sexo? Si la misma administración pública, que bajo nuestra óptica debería ser el  espejo en que se mirara la sociedad para tomar ejemplo no es sensible en este tema en el que no tiene que perder nada ya que teóricamente no se juega dinero privado sino el público, el de todos no es sensible qué no deberá ser en empresas pequeñas.
No sé si en otros colectivos y comunidades españolas el tema está enfocado de la misma manera. Si alguien quiere explicar sus experiencias podría darnos otros puntos de vista.
Haceros funcionarios…sí pero en instituciones en las que todavía el horario de mañana no esté copado por generaciones anteriores.

Hasta pronto.

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