La conciliación debe de ir orientada a la formación de las personas en fórmulas flexibles, donde no sólo a través del e-learning, sino con adaptación de contenidos, se refuercen las materias que realmente se necesitan mejorar, tanto en habilidades como en conocimientos técnicos.Š

Filed under: Formación
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La alternativa es muy amplia: 

GOLF 

Disfrutar del  Open de Golf de 2007 que abre más de 50 torneos. Acudir al próximo abierto de España que se disputará el 25 y 27 de abril en el Centro Nacional de la Real Federación Española de Golf (RFEG).

O el 27 y 29 de octubre de 2006 acudir a la primera Feria de Madrid Golf, con 1.000 expositores, donde contará con su propio circuito de golf. Si no quieres jugar puedes visitar la feria.

Federarse y empezar a jugar. Ya hay casi 300.000 licencias de federados al deporte del golf.

PADEL

Acudir al campeonato del mundo de pádel el 22 de octubre. O si eres muy bueno puedes ganar hasta 29.000 euros en categoría masculina y 13.000 en categoría femenina como premio. Participar en la plataforma de padel para reivindicar que se declare como deporte olímpico.

FUTBOL

O lo clásico, acudir a la WEFA/CAF Meridian Cup del 26 de febrero al 2 de marzo de 2.007. O verlo por la televisión.

Quizá más alternativo es organizar un partido de futbol de treiteañeros para recordar viejos tiempos.

DANZA

Dar clases en la Escuela de Carmen Senra o participar en la adución que Victor Ullate ofrece el 5 de enero de 2007 para solista.

NIÑOS

Acudir al concierto de LOS LUNIS el jueves 12 en Boadilla del Monte o ir a un centro de ocio de la zona a jugar con bolas.

MÚSICA 

Comprar una partitura on-line para dar rienda suelta a tu talento.  Visitar la opera de Milán.

TEATRO 

Disfrutar del Teatro con la obra “La Tienda de los Horrores” el 10 y 11 de noviembre en el Teatro Gayarre.Š

Filed under: Deportes
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A continuación os nombramos algunas ideas que pueden ser implantadas en el ámbito empresarial:

Formación contínua y orientada a aquellos perfiles que quiera conciliar, donde se mantengan activos durante sus ausencias prolongadas.

Cursos con programas flexibles y orientados a necesidades reales.

Posibilidad de realizar trabajos compatibles con la excedencia por cuidado de hijos.

Percepciones de desempleo de carácter temporal y parcial.

Subsidios para atención del cuidado de hijos.

Flexibilización de la jornada laboral.

Ayudas a domicilio para familias con niños o ancianos dependientes para atender al cuidado de los mismos.

Guarderías para niños de 0 a 3 años.

Apartamentos y viviendas tuteladas.

Red de solidaridad ciudadana.

Prestaciones por hijo a cargo, por personas dependientes.

Filed under: Medidas conziliadoras
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Estado o cualidad de la madre, es decir la hembra que ha parido tanto por procreación (embarazo, parto o puerperio) como por adopción (dependencia física y psicológica de este respecto de la madre).

Cambios se han producido desde que la OIT recogiera en su convenio de noviembre de 1919 número 3 relativo al empleo de las mujeres antes y después del parto, donde se establecía un descanso de 6 semanas obligatorias después del parto y otras 6 anteriores al parto de manera potestativa para la mujer. En el año 1952 fue ampliado por el convenio 103 que habla de 12 semanas obligatorias y modificado por el convenio 183 en el año 2000 que extiende a todas las mujeres empleadas, incluidas las que desempeñan formas de trabajo atípicas de trabajo dependiente y extensivo a 14 semanas. En España la Ley de Contrato de Trabajo de 1944 reconocía a la mujer trabajadora el derecho a abandonar el trabajo entrado el octavo mes de embarazo si el certificado médico así lo determinaba, durante 6 semanas y la reserva al puesto de trabajo, mejorándose con la Ley de Relaciones Laborales del 8 de abril de 1976  a 6 semanas anteriores al parto y 8 semanas posteriores y posibilitando sumarlas el perído después del parto, y posteriormente con la entrada del Estatuto de los Trabajadores aprobado por ley 9/1980 de 10 de marzo establecido en 14 semanas retribuídas hasta llegar a la ley 39/99 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras que implica al padre en el cuidado de los hijos, al conceder a la mujer la opción de que sea el padre el que disfrute hasta un máxio de 10 semanas de las 16 correspondientes al permiso por maternidad, permitiendo además que lo disfrute simultáneamente con la madre.

Además desde agosto del 2006 el INSS te comunica los datos relacionados con la maternidad por SMS a tu teléfono móvil.

Filed under: Maternidad - paternidad
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Mientras la tasa de actividad femenina disminuye a medida que aumenta el número de hijos, la tasa de actividad de los hombres, se eleva. Esto supone una diferencia de la tasa de actividad por sexo. La tasa de empleo de las madres que tienen al menos 2 hijos, es más débil que la de aquellas que no tienen ninguno, a excepción de Bélgica y Suecia. Ello no implica que la tasa de empleo de las mujeres sin hijos sea elevada en todos los países de la UE. En España, donde la tasa de actividad femenina es muy baja, la de las mujeres sin hijos está muy por debajo de la media europea. Esto significa que no se debe únicamente a las diferencias en el grado de inserción de las madres de familia en el mercado laboral. Las mujeres aumentan su participación a tiempo parcial de un 18, 9 % para las que no tienen hijos, a un 28,7 % para las que tienen 1 hijo y hasta un 36,6% para las que tienen 2 o más hijos frente a un 3,5 % en el caso de hombres sin hijos, 2,6 % para los que tienen 1 hijo y un 3,6 para los que tienen 2 o más  hijos. En España el empleo a tiempo parcial es menos frecuente. El país que más empleo a tiempo parcial tiene en mujeres con 2 o más hijos es Países Bajos con 82,7% seguido de UK 62,8 % y Alemania con un 60,2 %. Los que menos Grecia, 11,2 %, Portugal 11,3 % según un estudio de la OCDE del 2001.

El consejo europeo consideró que había que aumentar del 61 % al 70 % la tasa de empleo actual y aumentar el numero de mujeres empleadas del 51 % al 60 % en el 2010. Ello implica aumentar en 20 millones de empleos suplementarios, lo que supone 10 millones más para las mujeres. España e Italia serán los países donde más esfuerzos haya que realizar. La disponibilidad, la calidad del trabajo, la flexibilidad horaria, la educación y formación del trabajador, así como los incentivos salariales y el entorno serán determinantes para alcanzar el objetivo. 10, 9 millones de personas inactivas desarían trabajar, 7 millones son mujeres pero un 30 % de ellas no pueden hacerlo por obligaciones personales o familiares. Si se mejoran las medidas de conciliación, el crecimiento de empleo femenino será la principal fuente de crecimiento en muchos países de la unión para obtener el objetivo de Lisboa con empleo de calidad que pasa por modalidades de trabajo flexible, descanso parental y atención a los niños menos de 6 años.Š

Filed under: Maternidad - paternidad, Conciliación en Europa
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Entiendo las políticas de conciliación como políticas de familia, las que tienen en cuenta todos los derechos de los miembros de la familia, el padre, la madre y todas las personas que dependen de ellos, por tanto el Estado debe ayudar a mejorar la situación de las familias porque éste no puede ser indiferente a las decisiones que éstas tomen, ya que si los padres dejan de cuidar a sus hijos pasan a ser personas dependientes del estado, si las familias se desestructuran se crean sociedades más violentas, si el fracaso escolar sigue en el nivel actual, generamos capital humano que no precisamente eleva el nivel económico del país. Si no les enseñamos los valores de tolerancia, solidaridad, convivencia y trabajo en equipo, haremos monstruos para la convivencia. Igual que se apoya actividades beneficiosas para la sociedad se debe apoyar a las familias, máxime ahora que los padres no lo tenemos fácil para compatibilizar con el trabajo, sobretodo porque  trabajamos más cuando mayores responsabilidades tenemos. Esto es algo que me llama realmente la atención del mercado laboral actual. A los 50 en plena madurez, el mercado empieza a considerarte anciano y se activan políticas de prejubilaciones, justo cuando dispones de más tiempo y tienes en teoría menos cargas familiares, pero de los 25 a los 45 años eres realmente activo que es justo el período que en condiciones normales necesitas educar a los hijos y crear una familia. En España que convivimos hasta 3 generaciones en una familia y donde yo creo que más se utiliza a los abuelos para el cuidado de nuestros hijos.  Gracias abuelos, porque sino estuvieses cerca, no seríamos capaces de trabajar y divertirnos y educar a nuestros hijos.Š

Filed under: Vida familiar
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En la ley de igualdad, se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de obligaciones familiares. En la ley 39/99 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, se recogen una serie de medidas, que no suponen modificaciones sustanciales respecto a la ley anterior, en el estatuto de los trabajadores, como son lactancia (que ya existía), reducción por guarda legal, permisos retribuidos que ya existían, y ampliación del permiso de maternidad en caso de parto múltiple. Creo que de acuerdo con esta ley de igualdad deben de modificar la ley de conciliación ya que no va en línea con la ley de igualdad.

Filed under: Igualdad
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El tiempo más perdido es el que se establece en un aeropuerto. Me consta que hay muchos aeropuertos  españoles que no tienen acceso a WiFi, y son muchos los usuarios, que ven amenazada la pérdida de su tiempo en un aeropuerto por los problemas técnicos, los retrasos en los vuelos o las entradas y salidas de aviones que gestionan los controladores aéreos.
El pasado lunes viajaba a Madrid con un vuelo con duración prevista de una hora. Con el correspondiente tiempo de antelación y superando el mismo al marcado por la compañía IBERIA, me desplacé cerca de las 13.00 horas, estando el vuelo programado a las 14.40. El embarque era a las 14.10, lo que supone que tienes que estar en la puerta ya a esa hora. Dejas de hacer lo poco que se puede hacer en un aeropuerto, entre otras cosas, comer para ir corriendo a la puerta. Se produce el retraso correspondiente y tras entrar en el avión, pasada 1 hora de calor insoportable, el comandante informa que el motor del avión está roto, con lo que nos desplazarán a la terminal de nuevo. Desde ese momento se produjo otra media hora larga de intensa espera con calor, niños pequeños, gente que perdía sus conexiones internacionales. No dieron más información, salvo la rotura del avión.
Tras ese tiempo, por fin nos dan una bebida y un bocadillo y nos informan que a las 17.30 saldrá un vuelo (puente aéreo) que podremos tomar. Nuevamente nos hacen estar en la puerta de embarque en espera hasta que a las 18.15 nos introducen en el avión. Ya dentro el comandante se disculpa por el error del motor y vuelve a anunciar que habrá demora de 50 minutos, esta vez por no tener sitio para el despegue (supuestamente debido a los errores del aeropuerto). Llego a Barajas (por supuesto T4 en la que te pierdes) hacia las 20 horas. Tras escribir mi reclamación que nadie se va a leer y que devolverán con carta del sistema automática según el tipo de error, espero otros 25 minutos la llegada de la maleta.
Total, si hubiese viajado en tren hubiese llegado antes a Madrid, el único problema es que lo hice en avión para ahorrar TIEMPO y me ROBARON MI TIEMPO. ¿Qué dejé de hacer en ese TIEMPO? Dejé de estar con mi hija, no pude recogerla para ir a casa, no pude terminar de cerrar mis asuntos laborales, no pude disfrutar de mi clase de tenis que tanta ilusión me hacia y que por supuesto he pagado, no pude disfrutar de mi familia. Y yo me pregunto ¿es que a las compañías les importa algo el TIEMPO que pierden los ciudadanos en tiempos innecesarios?. Mientras tanto cada día se sacan más normas para la seguridad de los vuelos: no puede usted llevar su crema de la cara, ni el champú, ni nada de nada. Tiene que estar más de 45 minutos antes del despegue aunque nosotros no salgamos a TIEMPO.
El tiempo es igual para todos los ciudadanos del mundo. La diferencia está en cómo administramos el mismo. Para aquellos que nos ingeniamos para cuadrar agenda y dedicamos TIEMPO a ello, nos molesta demasiado perderlo.
Nada me queda decir al no trato recibido, y lo digo porque el personal de vuelo en todo ese tiempo estaba INEXISTENTE. Cuando hay problemas desaparecen. Tan sólo un pobre miembro de IBERIA al preguntarle informó y aguantó un poco el chaparrón del gran enfado que tenían, como se puede imaginar, la mayoría de los usuarios.
El resto te remitían a los RELACIONES PUBLICAS de la compañía. Suena un poco a chiste ¿no?

Filed under: General, Tiempo
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