En la ley de igualdad, se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de obligaciones familiares. En la ley 39/99 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, se recogen una serie de medidas, que no suponen modificaciones sustanciales respecto a la ley anterior, en el estatuto de los trabajadores, como son lactancia (que ya existía), reducción por guarda legal, permisos retribuidos que ya existían, y ampliación del permiso de maternidad en caso de parto múltiple. Creo que de acuerdo con esta ley de igualdad deben de modificar la ley de conciliación ya que no va en línea con la ley de igualdad.

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