Existen muchas formulas de workciliación que se ponen en práctica en algunas empresas, y cada día son más las que se plantean dicha conZiliación como fórmula de incrementar el rendimiento de los empleados y retener el talento. La conZiliación no debe de entenderse tan sólo para atender las necesidades familiares, sino que abarca a todos los sectores de la población activa que quieren desarrollar nuevas habilidades, bien sea de ocio o bien de carrera profesional que uno se ha marcado. La falta de planificación y de comunicación interna, la inexistencia de herramientas tecnológicas que faciliten el trabajo no necesariamente desde la oficina, hacen que la empresa se quede a la cabeza de las empresas menos productivas y con los peores profesionales. La conZiliación hoy es posible, gracias a la motivación emocional, la confianza que se deposita en el empleado y su rendimiento, marcando los objetivos a cumplir en su puesto de trabajo, y respetando las necesidades que requieran una flexibilidad de la jornada para determinados períodos de la vida laboral o de la jornada de trabajo diaria. Todo ello provoca un cambio en el comportamiento de la organización empresarial tan profundo que afecta a todos los mandos y todas las áreas de trabajo de las compañías que requiere de un análisis de la situación de cada empresa a medida. 

Desde workcilia analizamos los puestos de trabajo que de acuerdo con las responsabilidades que se le asigna por parte de la Dirección puedan ser conZiliables y cambiamos los sistemas de producción siempre que se cumplan los objetivos de la compañía. Los puestos presenciales serán reorganizados en función del volumen de empleados y las tareas que haya que atender. Mejorar los sistemas de trabajo, mecanizar las tareas que no aporten valor, mayor control y disponibilidad para los responsables son algunas de las facetas que harán que las formulas de conZiliación funcionen. En las grandes ciudades, donde debido a los largos desplazamientos a los centros de trabajo el factor tiempo es más valorado, resulta imprescindible diseñar nuevas formulas de trabajo que permitan realizar y obtener mayor rendimiento con menores desplazamientos: el teletrabajo, la planificación de las reuniones, internet, las intranets, la agenda, la blackberry.
Todos queremos conZiliar, no sólo los que tenemos hijos. Todos quieren mejorar su formación, disfrutar de tiempo libre para practicar el deporte favorito o leer el libro que nos acaban de regalar.  ConZiliar significa ser más rentable, abandonar los tiempos de trabajo NO EFECTIVO en la compañía, mejorar las relaciones humanas en la empresa fuera del horario laboral, compartiendo con tus compañeros aficiones, deporte, e incluso realizar un brain storming espontáneo que pueda surgir de una problemática a resolver. Mejorará el trabajo en equipo si conseguimos estos objetivos. 

Necesitamos un comportamiento organizacional donde la cultura de salir a la hora marcada si el trabajo está realizado no esté mal visto, sino que todo lo contrario, sea considerado como en otros países de la UE como un trabajador competente, que no suponga mayor prestigio quedarse sino que se le evalúe por su rendimiento.

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