Mientras la tasa de actividad femenina disminuye a medida que aumenta el número de hijos, la tasa de actividad de los hombres, se eleva. Esto supone una diferencia de la tasa de actividad por sexo. La tasa de empleo de las madres que tienen al menos 2 hijos, es más débil que la de aquellas que no tienen ninguno, a excepción de Bélgica y Suecia. Ello no implica que la tasa de empleo de las mujeres sin hijos sea elevada en todos los países de la UE. En España, donde la tasa de actividad femenina es muy baja, la de las mujeres sin hijos está muy por debajo de la media europea. Esto significa que no se debe únicamente a las diferencias en el grado de inserción de las madres de familia en el mercado laboral. Las mujeres aumentan su participación a tiempo parcial de un 18, 9 % para las que no tienen hijos, a un 28,7 % para las que tienen 1 hijo y hasta un 36,6% para las que tienen 2 o más hijos frente a un 3,5 % en el caso de hombres sin hijos, 2,6 % para los que tienen 1 hijo y un 3,6 para los que tienen 2 o más  hijos. En España el empleo a tiempo parcial es menos frecuente. El país que más empleo a tiempo parcial tiene en mujeres con 2 o más hijos es Países Bajos con 82,7% seguido de UK 62,8 % y Alemania con un 60,2 %. Los que menos Grecia, 11,2 %, Portugal 11,3 % según un estudio de la OCDE del 2001.

El consejo europeo consideró que había que aumentar del 61 % al 70 % la tasa de empleo actual y aumentar el numero de mujeres empleadas del 51 % al 60 % en el 2010. Ello implica aumentar en 20 millones de empleos suplementarios, lo que supone 10 millones más para las mujeres. España e Italia serán los países donde más esfuerzos haya que realizar. La disponibilidad, la calidad del trabajo, la flexibilidad horaria, la educación y formación del trabajador, así como los incentivos salariales y el entorno serán determinantes para alcanzar el objetivo. 10, 9 millones de personas inactivas desarían trabajar, 7 millones son mujeres pero un 30 % de ellas no pueden hacerlo por obligaciones personales o familiares. Si se mejoran las medidas de conciliación, el crecimiento de empleo femenino será la principal fuente de crecimiento en muchos países de la unión para obtener el objetivo de Lisboa con empleo de calidad que pasa por modalidades de trabajo flexible, descanso parental y atención a los niños menos de 6 años.Š

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