Estado o cualidad de la madre, es decir la hembra que ha parido tanto por procreación (embarazo, parto o puerperio) como por adopción (dependencia física y psicológica de este respecto de la madre).

Cambios se han producido desde que la OIT recogiera en su convenio de noviembre de 1919 número 3 relativo al empleo de las mujeres antes y después del parto, donde se establecía un descanso de 6 semanas obligatorias después del parto y otras 6 anteriores al parto de manera potestativa para la mujer. En el año 1952 fue ampliado por el convenio 103 que habla de 12 semanas obligatorias y modificado por el convenio 183 en el año 2000 que extiende a todas las mujeres empleadas, incluidas las que desempeñan formas de trabajo atípicas de trabajo dependiente y extensivo a 14 semanas. En España la Ley de Contrato de Trabajo de 1944 reconocía a la mujer trabajadora el derecho a abandonar el trabajo entrado el octavo mes de embarazo si el certificado médico así lo determinaba, durante 6 semanas y la reserva al puesto de trabajo, mejorándose con la Ley de Relaciones Laborales del 8 de abril de 1976  a 6 semanas anteriores al parto y 8 semanas posteriores y posibilitando sumarlas el perído después del parto, y posteriormente con la entrada del Estatuto de los Trabajadores aprobado por ley 9/1980 de 10 de marzo establecido en 14 semanas retribuídas hasta llegar a la ley 39/99 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras que implica al padre en el cuidado de los hijos, al conceder a la mujer la opción de que sea el padre el que disfrute hasta un máxio de 10 semanas de las 16 correspondientes al permiso por maternidad, permitiendo además que lo disfrute simultáneamente con la madre.

Además desde agosto del 2006 el INSS te comunica los datos relacionados con la maternidad por SMS a tu teléfono móvil.

Filed under: Maternidad - paternidad
Sin comentarios

Mientras la tasa de actividad femenina disminuye a medida que aumenta el número de hijos, la tasa de actividad de los hombres, se eleva. Esto supone una diferencia de la tasa de actividad por sexo. La tasa de empleo de las madres que tienen al menos 2 hijos, es más débil que la de aquellas que no tienen ninguno, a excepción de Bélgica y Suecia. Ello no implica que la tasa de empleo de las mujeres sin hijos sea elevada en todos los países de la UE. En España, donde la tasa de actividad femenina es muy baja, la de las mujeres sin hijos está muy por debajo de la media europea. Esto significa que no se debe únicamente a las diferencias en el grado de inserción de las madres de familia en el mercado laboral. Las mujeres aumentan su participación a tiempo parcial de un 18, 9 % para las que no tienen hijos, a un 28,7 % para las que tienen 1 hijo y hasta un 36,6% para las que tienen 2 o más hijos frente a un 3,5 % en el caso de hombres sin hijos, 2,6 % para los que tienen 1 hijo y un 3,6 para los que tienen 2 o más  hijos. En España el empleo a tiempo parcial es menos frecuente. El país que más empleo a tiempo parcial tiene en mujeres con 2 o más hijos es Países Bajos con 82,7% seguido de UK 62,8 % y Alemania con un 60,2 %. Los que menos Grecia, 11,2 %, Portugal 11,3 % según un estudio de la OCDE del 2001.

El consejo europeo consideró que había que aumentar del 61 % al 70 % la tasa de empleo actual y aumentar el numero de mujeres empleadas del 51 % al 60 % en el 2010. Ello implica aumentar en 20 millones de empleos suplementarios, lo que supone 10 millones más para las mujeres. España e Italia serán los países donde más esfuerzos haya que realizar. La disponibilidad, la calidad del trabajo, la flexibilidad horaria, la educación y formación del trabajador, así como los incentivos salariales y el entorno serán determinantes para alcanzar el objetivo. 10, 9 millones de personas inactivas desarían trabajar, 7 millones son mujeres pero un 30 % de ellas no pueden hacerlo por obligaciones personales o familiares. Si se mejoran las medidas de conciliación, el crecimiento de empleo femenino será la principal fuente de crecimiento en muchos países de la unión para obtener el objetivo de Lisboa con empleo de calidad que pasa por modalidades de trabajo flexible, descanso parental y atención a los niños menos de 6 años.Š

Filed under: Maternidad - paternidad, Conciliación en Europa
Sin comentarios